如图所示,我帽的付费服务分为以下五大板块。这篇文章要解说的是第3项服务——
职场菜鸟们在面临劳动合同等协议,往往只垂青薪资待遇是不是与之前谈好的相符合,聪明点的顶多再看看,有没有「五险一金」之类,你有没想过那么多页的劳动合同,能坑到你的当地又何止一两点?以下这些常见的「圈套」你又有没考虑过呢?
1. 用人单位在给小杨的劳动合同中理解精确地提出,3年内不得换岗到同行业的公司作业,并以扣下劳动者人事档案相挟制。
2. 公司跟马小辉阐明,约好1年试用期,试用期不参与社保,期满才干签定劳动合同。
3. 老板跟老王在劳动合同中约好,作业需要加班,有的还规则单位可根据出产要,随时要求职工加班,职工不得回绝。
4. 企业为用工便利,与职工赵先生在作业岗位、作业地址约好上“大而泛之”。还规则,单位可随时调整职作业业岗位和地址。
这些都是合同中简单被咱们疏忽的「地雷」,分分钟搞得你原地爆破。曾经咱们或许法律知识单薄,没有耐性也没时间去阅览。现在,有了职场安全帽的「合同协议审理」服务,你只需要(如图)把相关资料发给咱们,咱们帮你「一键扫雷」。
前言:劳动合同、竞业约束协议、保密协议、改变劳动合同协议(对劳动合同某些条款的调整)、专项训练协议。各种有关劳动合同的协议,都可以给咱们审理,提早准备好,防备坑点。