近日，一段安全帽对比的视频热传，引发舆论热议，包括人民日报、新京报、中国纪检监察报、央视新闻频道、央视财经频道等全国各大权威媒体纷纷集中关注并跟进报道。

　　视频中，两辆安全帽相碰，黄色安全帽像蛋壳一般被直接撞碎，而另一顶红色帽子安然无恙。

　　最近被大量转载的这段视频中的主人公窦师傅，是一个建筑施工工地的农民工。早前窦师傅就已经发过两条类似视频，而被试验的安全帽同样不堪一击。

　　窦师傅接受《新京报》采访时表示：“我想看结实不结实，肯定不结实，我天天干，二十多年瓦工我不知道哪个结实吗？一碰就碎。这个工地上有的是。要想戴好的自己去买。价格贵的肯定好，三块五块肯定不好，十块以内肯定差，一碰就碎。”窦师傅还介绍说，大工地一般会给工人配发安全帽，部分小工地一般都是工人自己准备安全帽。在进驻工地时，检查安全的人员根本不会管你安全帽的质量问题。

　　央视记者也去市场上买了两顶安全帽，一顶是59块钱的，另一顶是8块钱的黄色安全帽。用这两顶新买的安全帽做的安全帽碰撞实验，8块钱的那顶应声而碎，里面的内衬也掉了。

　　攸关性命的安全帽，还不及一个脆皮甜筒的价格，这样危险的廉价次品又如何能保护一线工人的安全？

　　关于“脆皮”安全帽不堪一击的视频，这几天引起舆论的巨大反响，其中所曝露出的 “工人安全如何保障？企业安全生产主体责任如何落实？”等有关问题也迅速引发了全民关注。

　　4月17日，应急管理部官方作出严肃回应：“如果连工人的安全帽都不安全，又怎么可以在一定程度上完成生产安全呢？落实企业安全生产主体责任，决不能流于形式，浮于表面。”

　　对此，中央电视台新闻频道也保持高度关注，4月18日《新闻1+1》节目以整期专题报道的形式进行了深度探析，并在节目中特别提及武汉博晟安全技术股份有限公司（以下简称“博晟安全”）“实名制安全准入管理模式”在工人培训和安全权益保障等方面成功应用的典型案例。

　　事实上，央视官方媒体对工人安全权益问题的关注和探讨并非首次。作为施工现场安全培训和实名制管理的典型正面教材，博晟安全“实名制安全准入管理模式”已经三次登上央视《新闻1+1》栏目。

　　早在去年5月，央视新闻频道《新闻直播间》栏目就报道了博晟安全“建筑企业实名制安全准入管理平台”在中建三局项目上的典型应用成果，并引发了国内多家权威媒体的集体报道。

　　今年3月1日，适逢住建部《建筑工人实名制管理办法（试行）》开始实施，博晟安全再度登上央视王牌节目《新闻1+1》“黄金时间”，并详细的介绍了武汉东湖·金茂府项目应用博晟安全“实名制安全准入管理模式”进行劳务实名制管理的成功经验。

　　数月间，中央电视台接连3次集中报道并提及“实名制安全准入管理模式”在施工项目中的应用实践，这既体现了国家官方媒体对工人权益保障和安全素质提升等问题的高度关注，也体现出行业内外对多媒体安全培训工具箱、实名制安全准入管理平台等产品专业价值和社会价值的广泛认可。

　　借助博晟安全“实名制安全准入管理模式”，全国各大央企建筑集团纷纷开启企业安全管理新视角，以现场安全培训、安全准入管理等为切入点，推动施工现场安全管理体系的全面升级，探索出了一条有效保障工人权益、实现安全生产目标的可行路径。

　　企业通过对项目现场实施工程人员进行严把安全培训关、严格准入管理，并对实施工程人员的个人安全培训记录进行平台化管控，入场前其培训记录符合智能门禁准入条件方可获准进场作业，实现了从源头上提升人员安全素质，控制人员违规作业安全风险，有效落实企业安全生产主体责任。

　　当前，我国工程建设行业正逐步走向管理精细化、技术专业化、组织效率化、用工法治化的发展之路，行业转型升级节奏不断加快。

　　作为国内专业的安全生产在线服务提供商，博晟安全从始至终坚持在行业变革浪潮中的专业洞察，持续打磨自身产品实力，不断推动“互联网+安全生产”创新成果在工程建设领域赋能、赋值、赋智的应用实践，打造我国安全生产事业发展的“排头兵”。

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